岩瀬ブログ

4月25日～27日の3日間にかけて、京都支店にて新入社員研修を行いました。 既卒社員2名を含んだ計13名が参加し、ジャッキやフォークリフトなど、重量鳶技術の基礎を学びました。 2日目には進藤支店長によるSEAJ講習が行われ、これにより新入社員全員がクリーンルームに入室できるようになりました。 研修中には初任給明細の授与式が行われ、思わず新入社員の頬が緩んでしまう一コマも。 1ヶ月頑張って働いた分が、目に見える形で表れ、とても嬉しそうでした。 当社の未来を担う彼らの成長に期待しています。

4月1日、令和4年度入社式が行われました。 今年は11名の新入社員を迎えました。 式では社長より辞令が交付され、新入社員は意気込みを各自述べました。 新しい仲間を迎えることができてとても嬉しく思います。 若いパワーで新たな時代を切り開いて行くことを期待しています。 式は感染対策を徹底し、役員と新入社員全員が出席して行われました。 写真撮影時のみマスクを外しています。

先日、本社に6tユニック車が納車されました。 大型ユニック車と4tユニック車のイイトコ取りをしたような車両で、 従来の4tユニックよりも積載量、荷台サイズが大きいのが特長です。 豊富な車種を取り揃えることで、お客様に柔軟な提案が期待できます。 こちらはお清めをした際の様子です。 御神酒をタイヤにかけてお清めし、安全運行と今後の活躍を祈願しました。 これからも安全第一に、一層身を引き締め、業務に励んでまいります。

弊社の社員が全日本トラック協会から優秀運転者顕賞を受章いたしました。 本表彰は、安全運転を心がける優秀な運転者に対し、交通道徳の高揚と安全意識向上を図ることを目的とし 毎年実施されています。 今回は10年間無事故無違反で運転をしたことで表彰して頂きました。 該当社員には表彰状と銀十字章バッジが授与されました。 おめでとうございます！ 今後も１人でも多くの従業員に表彰して頂けるように日々安全運転を心がけて参ります。

京都支店にて、鉄道車両基地へ車輪転削盤の搬入作業を行いました。 鉄道車両の車輪は鉄で出来ており、日々線路を走行することにより摩耗し、表面が複雑に変化します。 この摩耗により乗り心地が悪くなることや、安定走行に支障を来すことがあります。 そのため、一定周期で車輪を切削加工し、正しい踏面形状に戻す必要があります。 車輪転削盤は大型で特殊な構造の機械であるため、現場によっては搬入に専用のガントリークレーンを用いることがあります。 また、今回搬入した現場の線路にはリアクションプレートと呼ばれるリニアモーター駆動用の電気導体が敷設されております。 作業でそれらを損傷させないよう、数百メートルに渡って合板と鉄板で厳重な養生を行いました。 写真は一連の搬入作業が終了したため、重機で養生機材を撤去している様子です。 約3週間に及ぶ作業でしたが、無事故で作業を終えることが出来ました。 今後も岩瀬運輸機工は超プロとして、お客様に満足していただける最高のサービスを提供してまいります。

あけましておめでとうございます。 旧年中は格別のご高配を賜り、心よりお礼申し上げます。 本年もより一層のご支援を賜りますよう心よりお願い申し上げます。 2022年の仕事始めは本社役員にて初詣に富岡八幡宮へと参拝して参りました。 新型コロナ感染予防のため屋外とはいえ感染対策を十分に配慮し、御祈祷は代表者のみが行いました。 本年は安全祈願と商売繁盛をお祈りいたしました。 また旧年中おまつりした御札は感謝の気持ちを込めて返納しました。 清々しい良き一年になりますように。 本年も社員一同力を合わせ、より一層のサービス向上を目指し、誠心誠意努力させていただきます。日頃からお世話になっている皆様をはじめ、この記事をご覧いただいている皆様の、今年一年のさらなるご活躍とご健康を心からお祈りしております。 今年も何卒よろしくお願い申し上げます。

本社に新たな大型ウイングゲート車が納車されました。 ウイングやゲートを操作して実際に動作テストも行いました。 ウイングは『Z-Flap』と呼ばれるもので、 積込、荷おろしをクレーンで行うことも可能です。 両サイドからフォークリフトでの荷役も出来るため、 通常のウイング車と同様の使用も出来ます。 ドライ、温度管理ともに対応、 あらゆる現場での活躍が期待できます。 こちらは御神酒をタイヤにかけてお清めした際の様子です。 安全運行とこれからの活躍を祈願しました。 これからも一層身を引き締め、業務に励んでまいります。

11月27日に52期上期振り返り会を実施いたしました。 半期に一度のこの振り返り会では、上期の反省点と下期に向けての目標や改善を話し合いました。 本社、京都支店、名古屋営業所、日本橋営業所の4拠点をオンラインで繋ぎました。 前回は午前中のみの開催でしたが、今回はコロナ禍が少し落ち着いていることもあり、 15時頃までと長めに行うことができました。 上期の反省点を活かし、一層のサービス向上を目指し今後の業務で改善に努めてまいります。 引き続きよろしくお願いいたします。

先日の若手社員研修と幹部社員研修に続いて、内定者の研修を京都支店にて実施しました。 内定者8名の全員が出席しました。 当社が得意とする作業の実演（エアモジュールによる装置の搬出入、ユニッククレーンを用いた建屋窓からの装置の搬出入）を行った他、 温調トレーラをはじめとする当社の各種機材を見学して頂きました。 実際の現場のように緊張感ある作業の実演でしたが、 会社や仕事への理解をより深めて頂ける良い機会になったのではないでしょうか。 また、若手社員との対談や、幹部社員によるプレゼンテーションも行い、幅広い層の社員と交流する場も設けました。 研修が始まる前は緊張や不安も多かったように見えましたが、 今回の研修を通して、和やかな雰囲気へ変わったように思います。 この研修が入社後の各々の業務について期待を膨らませる一助となれば幸いです。

先日の 若手社員研修 に続いて、 幹部社員の研修を京都支店にて行いました。 講師はいつも弊社がお世話になっているチームPINPIM代表の杉浦敏代さんです。 幹部社員の研修は、幹部として皆から尊敬して貰える資質を養うことを目標としています。 本社、京都支店、名古屋営業所のマネージャーが集まり、毎月一回、京都支店にて継続開催しております。 今回のテーマは「発信力を高めるためのプレゼンテーション」でした。 各自、事前にプレゼンテーション資料を作成の上発表し、他の参加者で講評しました。 強いチームを作っていくためには、幹部社員が組織全体を主体的に牽引していく必要があります。 全員が同じ場を共有し、議論することにより、幹部社員同士が議論できる関係を作る良い機会となりました。 杉浦さま、今回もありがとうございました。

新卒入社3年未満の社員を対象として、外部から講師を招き、本社にて研修を行いました。 受講者は本社6名、京都支店3名、名古屋営業所1名の計10名。 若手社員が集まることも珍しいため、研修の前に集合写真を撮影しました。 講師はチームPINPIM代表の杉浦敏代さん。 ピープルマネジメントのオーソリティをお招きして、若手社員の成長のあり方や企業風土改革についてのお話をしていただきました。 これからさらに岩瀬運輸機工の中核を担っていくべき若手社員にとって、働くことの喜びを自らの成長につなげ、幸福な人生を歩むためのヒントを多くいただきました。 研修といっても講師の杉浦さんのリードで和気あいあいとした雰囲気で進み、リフレッシュと学びを得る貴重な体験となりました。 またの機会を楽しみにしております。 杉浦さま、ありがとうございました。 杉浦敏代　ぴんぴん　ポジティブチェンジへの案内人

10月1日、本社にて内定式が行われました。 出席した内定者は8名です。 社長からの挨拶、内定通知書の授与などが行われました。 また内定者の自己紹介、簡単な研修も行いました。 新型コロナウイルス感染への懸念からオンラインでの内定式を開催する企業が多い中、弊社では感染対策に十分配慮し、対面での実施を試みました。 内定者の内定証書を受け取る眼差しは、すごく希望に満ち溢れていました。 新しい仲間を迎えることができてとても嬉しいです。 これから一緒に働ける日を心待ちにしております。

2021年8月7日～9月5日まで運行管理者試験(貨物)が行われました。 運行管理者試験は、貨物の運行管理者資格証を取得するために必要な国家試験です。 合格率は30%前後と言われる難易度の高い試験です。 今回は本社から8名、京都支店から3名が受験しました。 現場作業終了後に集まって合同で勉強会を開催するなど、 お互いにモチベーションを高め合いながら勉強をしました。 結果、合格者は合わせて6名となりました。 さすがに全員合格は叶いませんでしたが、半数以上合格という好成績でした。 運行管理者の仕事は無理せず貨物を運べるよう、 ドライバーを指導・管理 します。 この資格を活かし社内の安全運転意識を高めていきたいと思います。

東京2020オリンピック。パラリンピック大会が閉幕しました。 全日程で熱戦が繰り広げられ、多くの感動が生まれました。 期間中は弊社も交通面で影響を受けていました。 弊社の駐車場が、オリンピック・パラリンピックの競技場に近い場所にあります。 期間中に一部関係車両が駐車場内を通過するため、検問などが実施されておりました。 弊社の車両も例外ではなく、自社駐車場への出入りには許可証の携行が必要でした。 そういった検問等に協力をし、安全安心な開催に貢献しました。 そして今回、葛西警察署より警察活動に協力した証とし、感謝状を授与する運びとなりました。 今後も地元公的機関と連携を取りつつ、安全な社会づくりに貢献していきたいと考えております。

今年も創立記念日でもある7/22に社内表彰を行いました。 昨年に引き続き、新型コロナウィルス感染防止のため、表彰はあくまでもその時にいたメンバーのみに行われました。 永年勤続者は25年4名、20年3名、15年6名、10年4名です。 写真は本社での表彰の様子です。 写真は京都支社の表彰者です。 こちらは名古屋支店の表彰者2名です。 受賞された方、おめでとうございます！ これを機に更なる飛躍と活躍を期待しています。 今後も皆さまのご期待に沿えるように、社員一同力を合わせ、より一層のサービス向上を目指し、精進して参ります。

7月2日（金）、弊社が長らくお取引をさせて頂いている夏原工業株式会社の専務取締役・佐久間様が京都支店に来社されました。 当日は、夏原工業様設立50周年を記念した記念品を頂戴しました。 頂戴した記念品の中には壁掛けの時計もあり、こちらは京都支店事務所内に設置し、大切に使用させていただきます。 これからも弊社のビジネスパートナーとして尊重、協力し合い、相互の発展を目指してまいります。

先日、 中型ウイングゲート車 に続き、中型ウイングゲート温調車が京都支店に新たに納車となりました。 こちらの温調車は、真夏でも真冬でも常温で輸送できる空調機能が、荷室内に備わっているのが特長です。 様々な用途での利用が可能となります。 3月に納車された中型ウイングゲート車よりパワーゲートのサイズが大きく（プレート長：2,500mm）、 スムーズで安全な荷役作業をサポートいたします。 このような優れた機能が備わっているにもかかわらず、3t近い積載重量を確保しており、より重量精密機械の運搬に適した車両となっています。 こちらはお清めをした際の様子です。 御神酒をタイヤにかけてお清めし、安全運行とこれからの活躍を祈願しました。 これからも安全第一に、一層身を引き締め、業務に励んでまいります。

先月5月29日（土）に、51期期末振り返り会を実施いたしました。 期末振り返り会では、51期の振り返りとともに、各部署ごとで反省点を踏まえて話し合い、来期へ向けた目標や改善などをそれぞれ発表いたしました。 開催においては、前回の上期振り返り会に引き続き、新型コロナウイルス感染拡大予防のため、例年に比べて縮小規模にとどめ、各拠点からはオンラインでの参加という形式での開催となりました。 新型コロナウイルスの感染拡大は、世界に大きな変革の波をもたらしました。大きな変化に順応していくためにも、弊社ではニューノーマル時代の新しい働き方にトライしていきます。 そしてより一層のサービス向上を目指し、誠心誠意努力させていただきます。今後岩瀬運輸機工にどうかご期待ください。これからもどうぞよろしくお願いいたします。

つい先日、弊社が運営する新砂倉庫にて大切にお預かりしていた、お客様のお品物を出荷致しました。 弊社では、安心安全な運搬はもちろん、お客様のお荷物をお預かりする場合も、細心の注意を払って丁重に保管、包装しております。 精密機器や大型荷物など高いレベルのスキルを要求される輸送業務において、お客様からお預かりした様々な貨物を安全、確実に輸送、搬入、据付などの設置作業まで承っております。その長年培ったノウハウをもとに、倉庫での保管から輸送に関しても最適なソリューションをご提供させていただいております。 今回ご紹介した出荷作業も弊社にとっては大切な経験の一つです。安心しておまかせいただけるスキルとは、こういった作業の積み重ねから育まれていきます。 今後も私たちは、さらにお客様に安心してご利用いただけるよう、一つ一つのお仕事を丁寧に、真摯に取り組んでまいります。

4月27日、京都支店の月例ミーティング時に現場社員による名刺交換の練習を行いました。京都支店では、営業社員のみならず、現場作業に従事する社員もお客様と積極的なコミュニケーションを交わすことで、次回のお仕事に繋げて行く取り組みを進めています。 今回は、実際にお客様と名刺交換をさせて頂く際に、失礼の無いよう、マナーなどの再確認の意味も含めての練習となりました。京都支店の現場社員は全員が自分の名刺を所持していますので、こうした研修を定期的に行っております。 お客様に対する思いやりと感謝の気持ちを忘れず、より一層業務に励んでまいります。