岩瀬ブログ

本日は4月9日に行われた、運転練習のひとコマをお伝えします。 写真は、カラーコーンを並べトラックを駐車場に停車させる練習風景です。 今回練習で使用したものは、全長6m程度の3屯トラック。 先輩社員が1名は助手席に、1名は外で見守りました。 今回は自社トラックの中ではもっと小さいものでしたが実際に練習した社員は、 「普段乗り慣れている車両と異なり、車両サイズが大きいため非常に難しかった」 と苦戦した様子が伺えました。 これからも常に緊張感と責任感を持つことを意識し、早く慣れるように頑張りましょう。

4月1日に入社式が行われました。 通常であれば本社に全員が集まるのですが、新型コロナウイルスの対策もあり、今回京都支店はT V会議システムでのオンライン参加となりました。 入社式では、本社5名・京都支店1名の6名の希望に満ち溢れた皆さんが、新しい仲間としての参加となり、社長訓示・採用辞令が交付されました。 その後は、先輩社員からも歓迎の言葉をいただき、新入社員の方々は、岩瀬運輸機工のメンバーとして働くということを、より一層実感されたかと思います。 また、新入社員自己紹介では、緊張が見え隠れする中で、堂々と元気よく自己紹介をしている姿を見て、私たち先輩社員も初心を思い出しました。 これからメンバー全体で切磋琢磨し、より良いサービスにつなげていく所存でございます。 新入社員の皆さま、誠におめでとうございます。そして、一緒に働けることを誇りに思います。

先日行われた本社内定式にて、運転免許取得のために欠席した１名の方の内定証書授与式を岩瀬運輸機工京都支店で行いました。 内定者の内定証書を受け取る眼差しは、すごく希望に満ち溢れていました。新しい仲間を迎えることができてとても嬉しいです。これから一緒に働ける日を心待ちにしております。

今回のブログも引き続き「朝礼」をテーマにお伝えします。本日は「京都支店の朝礼」です。 京都支店の朝礼では、初心を忘れることなく、みんなで毎日新たな気持ちでスタートを切るために、クレドの内容（会社のビジョンや経営理念）を読み合わせしています。 こちらは、職場の教養の輪読と感想を発表しているところです。 本日の朝礼では、職場の教養の感想を日替わりで発表していますが、自分で実行している内容を発表することもあります。 ミスや事故を防ぐためには、日頃からの情報共有がとにかく大切です。地道ですが大切な習慣を皆で実践していくことで、業務改善の輪が社内でも確実に広がってきていると感じています。

今回のブログは、毎朝、行われている輸送部朝礼です。 朝礼ではラジオ体操を行い、筋肉の緊張をほぐして柔軟性を向上させることで、怪我の予防や全身の血行を良くし、不注意事故の予防に努めております。 朝礼での連絡事項等の情報共有を徹底して行い、事故やミスに対しての意識をさらに高めていくことで、安全第一でお客様の荷物を運ばせていただくように進めていくことが、サービスの向上につながる重要な日々のルーティンであると考えております。

2月4日火曜日に江戸川区臨海町の本社にて内定式が執り行われました。 ３名の内定者が出席予定でしたが、残念ながら1名は欠席で２名の出席となりました。欠席の1名は合宿にて運転免許取得中で、4月入社に向けて頑張って頂いています。 式典では、内定証書の授与が行われました。社長からの授与で若干緊張している姿が見られましたが、フレッシュな気持ちが伝わってきました。 内定者の皆さまにおかれましては、この日をもって正式に内定者として岩瀬運輸機工の仲間になります。これから『名実ともに日本一の重量物運送・設置会社になる』というビジョンに、『思いやりの心と相手の立場を大切に』の経営理念とともに、一緒に向かっていける事を心待ちにしております。この度は、内定おめでとうございます。

社員みんなの健康は会社の大切な財産です。先月23日、産業医の先生に来社頂き、面談が行われました。 特に精密機械や重量物などを運ぶ私たちの業務では、細心の注意と繊細な心遣いが求められ、健康に問題があれば、それは大きなリスクになります。普段お客様の大切な荷物を運ばせていただく私たちにとって、とにかく健康な体はかけがえのないものなのです。だから岩瀬運輸機工では月に1回、必ず実施されています。 健康診断で何か問題があった場合や、本人が希望した場合など、別途面談が行われます。もちろんメンタル面での相談も可能、ストレスフルと言われる現代において、社員のメンタル面も重要視される中で、メンタルヘルスケアの側面も持ち合わせています。面談は1対1で実施され、もちろん内容が外に漏れることはありません。場合によっては病院などを紹介頂くことも可能となっていて、健康面に向けた万全な体制を敷けるよう会社全体で努力しています。 安全な作業を実施するために、健康であることが第一条件です。「社員は家族」をスローガンに、これからもかけがえのない仲間と一緒にがんばって

今月20日、東京本社、名古屋および京都支店の全拠点が参加し、輸送部全体会議を実施しました。 弊社の主力である輸送に関する重要なミーティングで、必ず毎月1回実施しています。今回の会議も名古屋と京都はTV会議を使用し、離れた地域ですが全ての作業従事者がリアルタイムで情報共有ができるようにしています。 運送事業に携わる私たちにとって、事故撲滅は至上命題です。会議では、特に法令変更や直近のヒヤリハット、ドライブレコーダー事故映像によるＫＹ実施などについて重点的に話し合われました。 今回の会議でも、全従業員の情報共有から、「どうしたら事故を防止できるか」について、活発な意見が出て、とても有意義な機会となりました。少しの気の緩みが大きな事故につながってしまうということを再認識し、細心の注意を払って輸送事業を展開するとともに、これからもこの活動に全社で力を入れて、全力で事故撲滅に向けて活動してまいります。

日本橋付近にてクレーン作業を行いました。 道路使用許可を取って道路を規制し、クレーンで出し入れを行いました。 尚、このようなクレーン作業は平日にはできないので、今回は日曜日に行っております。 安全第一で行う当社作業員のプロフェッショナルさに惚れ惚れします。

7月22日　当社では毎年、永年勤続者および年間優秀者を表彰しています。本年は永年勤続20年5名、同15年4名、同10年6名、最優秀賞1名、業績貢献表11名、特別賞5名、挨拶賞1名、身だしなみ賞1名、掃除賞1名、新人賞5名の方々が表彰されました。武藤社長より表彰状と金一封を手渡ししました。

当社では本年2月より幹部育成研修を開始致しました。研修は①人間力向上　②リーダシップとマネジメント力向上　③理念展開・経営者の視点　④現場力向上　⑤マーケティング力育成を主な目的に毎月実施しております。本年度は船井総研・菅原執行役員様にご指導いただき、4名が参加しております。また毎回課題図書があります。人財育成プログラムとしております。

船井総研主催の物流企業視察ツアーin北海道に社員が参加致しました。会社内に日本語学校を設立し、外国人雇用に取り組まれている企業など物流先進企業を見学いたしました。

6月10日、IWASE野球部の社内対抗戦を江戸川区スポーツ施設臨海球技場にてナイターで開催しました。剛？速球のピッチャーに翻弄されながらも、Kさんのランニングホームランが出るなど好ゲームでした。今後も社内外での試合を行い親睦を図ります。ぜひともご声援下さい。

4月入社した新入社員のジャア・イコウ君は中国出身で2011年に日本の大学に留学し、本年卒業後、当社に入社しました。日本語能力検定試験N1。将来は海外業務の通訳、営業を視野にいれた採用です。現在は京都支店で業務全般の研修中です。趣味はバスケットボールですが、しばらくは仕事と日本語を覚えるのに精一杯とか。京都支店の社員からも期待されています。

5月26日、新入社員歓迎をかねたIWASE野球大会を江戸川区スポーツ施設臨海球技場にてナイターで開催。東・西チームに分かれての社内試合でした。久し振りの試合で珍プレー好プレーが続発しましたが、勝敗は14対15の接戦。今後も社内外での試合を行い親睦を図ります。ぜひともご声援下さい。

4月25日経営会議を開催致しました。熊本地震の緊急対応とあわせて事故、安全対策についても協議致しました。

当社ではCSRの一環として毎週火曜日に本社周辺の清掃を行っています。なお当社は行動方針のなかで「私は、家庭、会社、お客様、地域社会、どのような場面でも、そうじを徹底します」と宣言しています。

ヤマネット大阪五期第一講がスタート致しました。当社京都支店から2名が参加しました。

平成28年4月14日、本社輸送部会議を開催致しました。新入社員研修と安全講習について協議致しました。

4月14日、平成28年4月度営業会開催。本社、京都支店、名古屋営業所合同営業会議（テレビ会議）を開催致しました。